Algemene Voorwaarden

Versie 1.0 – 09-04-25

Deze algemene voorwaarden (hierna: de “Voorwaarden”) zijn van toepassing op alle diensten die OperationsWerkt aanbiedt aan werknemers die zich registreren en solliciteren via het platform van OperationsWerkt.

Door je te registreren en/of solliciteren via het platform, ga je akkoord met de volgende voorwaarden.

1. Definities

OperationsWerkt: Het platform beheerd door Mees van der Pluijm, dat werkgevers en werknemers in contact brengt voor werkgelegenheid.
Werknemer: De persoon die zich registreert op het platform en solliciteert naar vacatures aangeboden via OperationsWerkt.
Werkgever: De organisatie die vacatures plaatst op het platform en mogelijk een werknemer aanneemt.
Plaatsingsbonus/Voucher: Een beloning in de vorm van een voucher die aan de werknemer wordt aangeboden wanneer hij/zij succesvol wordt geplaatst bij een werkgever via het platform.

2. Registratie en Gebruik van het Platform

Registratie: Om gebruik te maken van de diensten van OperationsWerkt, moet de werknemer zich registreren op het platform. Hierbij dient de werknemer correcte en actuele gegevens in te vullen.
Gebruik van het Platform: De werknemer gebruikt het platform om vacatures te bekijken en te solliciteren. Het platform biedt de mogelijkheid om direct in contact te komen met werkgevers die vacatures hebben geplaatst.
Verantwoordelijkheid: De werknemer is zelf verantwoordelijk voor de juistheid van de gegevens die worden verstrekt tijdens het registratie- en sollicitatieproces.

3. Plaatsingsbonus/Voucher

Voorwaarden voor Bonus: De werknemer kan in aanmerking komen voor een plaatsingsbonus/voucher als de werknemer via het platform succesvol wordt geplaatst bij een werkgever.
Tijdslimiet: De plaatsingsbonus wordt verstrekt na de succesvolle plaatsing van de werknemer, en de werknemer moet gedurende minimaal 2 maanden werkzaam blijven bij de werkgever.
Waarde van de Voucher: De waarde van de bonus/voucher bedraagt een Amazon voucher ter waarde van €250.
Terugbetaling: Indien de werknemer het dienstverband beëindigt of als het dienstverband wordt beëindigd door de werkgever binnen 2 maanden, kan de bonus/voucher worden ingetrokken of niet verstrekt.
Fiscale Verplichtingen: De werknemer is zelf verantwoordelijk voor het voldoen van eventuele belastingverplichtingen met betrekking tot de ontvangen bonus/voucher. Het platform is niet verantwoordelijk voor het belastingregime rondom de bonus/voucher.

4. Privacy en Gegevensbescherming

Gegevensverwerking: OperationsWerkt verwerkt de persoonlijke gegevens van de werknemer conform de Privacyverklaring van OperationsWerkt. Door akkoord te gaan met deze voorwaarden, geeft de werknemer toestemming voor het verwerken van deze gegevens voor het doel van het matchen van werknemers met werkgevers.
Beveiliging: OperationsWerkt neemt passende maatregelen om de persoonlijke gegevens van de werknemer te beveiligen en te beschermen tegen verlies, misbruik of ongeautoriseerde toegang.

5. Aansprakelijkheid

Geen Garanties: OperationsWerkt garandeert niet dat de werknemer via het platform een baan krijgt. De werknemer is zich ervan bewust dat het platform alleen een bemiddelende rol speelt tussen werknemer en werkgever.
Aansprakelijkheid voor Gegevens: OperationsWerkt is niet aansprakelijk voor de juistheid of volledigheid van de door de werknemer verstrekte gegevens of de gevolgen van het gebruik van deze gegevens door werkgevers.
Aansprakelijkheid voor Werkgever: OperationsWerkt is niet verantwoordelijk voor de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever. De werknemer dient zelf de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst te controleren en te accepteren.

6. Intellectueel Eigendom

Eigendom Vacatureteksten: De vacatureteksten die door OperationsWerkt worden gedeeld, blijven eigendom van de respectieve werkgevers, maar de werknemer erkent dat deze teksten kunnen worden gebruikt voor het aantrekken van kandidaten en het verbeteren van de employer branding.
Gebruik van Inhoud: De werknemer gaat ermee akkoord dat zijn/haar profiel en sollicitaties door OperationsWerkt kunnen worden gebruikt voor het matchen met werkgevers.

7. Wijzigingen in de Voorwaarden

OperationsWerkt behoudt zich het recht voor om deze voorwaarden op elk moment te wijzigen. Wijzigingen zullen worden aangekondigd op het platform en gelden vanaf het moment van publicatie.

8. Toepasselijk Recht en Geschillen

Toepasselijk Recht: Op deze voorwaarden is Nederlands recht van toepassing.
Geschillen: Eventuele geschillen voortvloeiend uit of in verband met deze voorwaarden zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechtbank in Breda.